為加強和規範9455澳门新葡萄娱乐场大厅學生校内勤工助學活動，進一步建立和完善大學生成才服務和保障機制，幫助家庭經濟困難的學生完成學業，鼓勵學生以勤代補，培養學生自立、自強的精神，根據國家有關文件精神，結合我校實際情況，制定本辦法。

一、勤工助學崗位類型

校内勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位兩類。固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位，月工作時間高限為40小時，低限為30小時，聘期為一個學期。臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位，一般按項目設定。

二、勤工助學崗位設置

（一）各用工單位應把勤工助學視為“教書育人、服務育人、管理育人”的重要環節，積極推進學生兼任“助教、助研、助管”工作，吸納學生參與有關工作。

（二）勤工助學崗位設置應以智力型、事務型、技能型為主，要有助于提升學生綜合素質和工作能力，能為學生搭建成長成才的平台。凡應由在崗人員自己完成的本職工作不在勤工助學設崗範圍内。

（三）勤工助學崗位設置數量既要滿足用工單位的需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每月不超過40小時。

三、勤工助學崗位管理

（一）每學期初，有用工需求的單位填寫《9455澳门新葡萄娱乐场大厅校内固定勤工助學崗位設置申請表》統一交至學生工作處，學生工作處根據《設置申請表》内容，制定勤工助學計劃，根據崗位設置情況面向全校發布招聘信息。

（二）臨時勤工助學崗位根據用工單位實際需要而定。由用工單位填寫《9455澳门新葡萄娱乐场大厅校内臨時勤工助學崗位設置申請表》，交至學生工作處審批後，由學生工作處統一安排。

（三）用工單位需要加設、更換本部門勤工助學學生時，須向學生工作處提出申請，由學生工作處進行協調，對未經申請擅自用工的，學生工作處不予承認，酬金由用工單位自己解決。

（四）用工單位應指定一位老師負責做好勤工助學學生的教育、管理、考勤、報表等工作，按時報送學生勤工助學考勤情況。

四、勤工助學崗位聘任

（一）學生申請參加校内勤工助學活動必須符合以下條件（參加臨時性項目或技能型崗位可酌情考慮）：

1、家庭經濟困難（以家庭經濟困難學生數據庫為準）。

2、學習成績合格，近一學期無補考記錄。

3、遵紀守法，未受過學校任何紀律處分。

4、身體健康，能夠勝任所安排的工作。

（二）符合條件的學生自願報名，填寫《9455澳门新葡萄娱乐场大厅勤工助學崗位申請表》，在所在院系報名。各院（系）完成審核後，彙總學生情況，填寫《9455澳门新葡萄娱乐场大厅勤工助學學生推薦表》，連同推薦學生的《申請表》一起交至學生工作處。學生工作處彙總報名情況将學生推薦至相關用工單位，經用工單位考核合格并簽訂《9455澳门新葡萄娱乐场大厅校内固定勤工助學崗位聘用協議書》後正式上崗工作。

五、勤工助學崗位薪酬

（一）實行按小時計酬，每小時6元。其中校内固定崗位每月40個小時的酬金。校内臨時崗位按小時計算酬金。

（二）用工單位做好記錄，将學生工作情況詳細記錄在《勤工助學日志》上作為考核依據和備查資料。用工單位每月末對勤工助學學生進行考核彙總，并于下個月10日前将考核表交送學生處審批。學生工作處根據考核結果造表，于當月15日前（節假日順延）交由财務處發放至學生銀行卡賬戶。

（三）學生參加校内非營利性單位的勤工助學，其薪酬從勤工助學專項資金中支付；學生參加校内營利性單位或有專門經費項目的勤工助學，其薪酬由用工單位支付或從項目經費中開支。

六、勤工助學崗位紀律

（一）在參與勤工助學活動期間，勤工助學學生必須按時上下崗，規定在崗時間不得缺勤，若有特殊情況應事先告知用工單位，無故缺勤一次扣勞務費10元，一月達三次者予以辭退。

（二）任何參與勤工助學的學生不得私自找其他人代替，如确需找人代崗的，要事先征得用工單位工作人員的同意。

（三）如因特殊原因需辭職，學生需提前5天向用工單位提交書面材料，經用工單位同意後方可離崗。

（四）在勤工助學崗位未滿一月、無特殊原因擅自離職者，除扣發當月勞務費外，還将視情節輕重給予批評教育甚至紀律處分。

（五）因工作不負責被用工單位辭退者或連續三個月工作考核不合格者，一年内不得再參加學校統一安排的勤工助學活動。

（六）對在勤工助學活動中集體觀念和責任心強，任勞任怨，考核優秀的同學，授予“勤工助學之星”稱号，頒發證書，并給予一定的物質獎勵。

七、附則

（一）在勤工助學中，若出現協議糾紛或學生意外傷害事故，協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一緻意見，按照有關法律、法規的程序處理。

（二） 本辦法自2014年4月施行，由學生工作處負責解釋。